Dans un contexte de crise climatique croissante, les entreprises sont confrontées à des obligations environnementales renforcées. Découvrez comment investir dans la sensibilisation et l’accompagnement peut aider à répondre à ces défis.
Pourquoi investir dans l’environnement ?
Avec la montée en puissance de la crise climatique, les entreprises font l’objet d’un examen accru. Outre la pression pour réduire leur impact environnemental, elles doivent également respecter des réglementations de plus en plus strictes en matière de durabilité. Pour s’adapter à cette nouvelle donne, il est essentiel d’investir dans la sensibilisation et la formation des employés, tout en envisageant un accompagnement externe spécialisé par un consultant bilan carbone. Vous pouvez par exemple demandé à un cabinet de conseil de venir dans vos locaux pour réaliser une fresque du climat. Cet outil ludique permet aux salariés de prendre conscience des enjeux et de la complexité du climat.
Les nouvelles obligations environnementales
Les réglementations environnementales se durcissent à mesure que la crise climatique s’aggrave. Les entreprises doivent désormais rendre des comptes sur leur empreinte carbone, leur gestion des déchets, leur consommation d’énergie, et bien plus encore. Ne pas se conformer à ces normes peut entraîner des conséquences juridiques et financières sévères. Pour mémoire, toute société de droit privé de plus de 500 salariés doit réaliser son bilan carbone et l’actualiser tous les 4 ans
Investir dans la sensibilisation et la formation interne
Pour répondre à ces nouvelles obligations, il est crucial de mobiliser les employés internes et de leur fournir les connaissances nécessaires. Les programmes de sensibilisation et de formation peuvent prendre diverses formes, telles que des sessions en ligne, des ateliers pratiques, ou des initiatives de RSE. Ces programmes visent à informer les employés sur les enjeux environnementaux et à les encourager à adopter des pratiques durables. Malheureusement, faire monter en compétence ses salariés demande du temps et un réel investissement. Le sujet étant très mal connu et peu intuitif, la seule sensibilisation ne suffit bien souvent pas et nécessite le recours à un accompagnement extérieur.
Recours à un accompagnement extérieur spécialisé
En outre, les entreprises peuvent bénéficier de l’expertise d’accompagnement externe spécialisé. Les consultants en développement durable peuvent offrir des perspectives et des connaissances spécialisées pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs environnementaux. Attention de bien les choisir ! Privilégiez les prestataire inscrit auprès de l’ABC (association pour une transition bas carbone), vous assurant la bonne maitrise et application de la méthodologie bilan carbone. De plus, favoriser les entreprises adhérentes à l’APCC, qui est le syndicat des professionnels climat/énergie.
Vérifier les allégations de ses concurrents
Certaines entreprises font appel à des détectives privés pour vérifier les allégations ou les actions de leurs concurrents. Cette pratique peut être motivée par la nécessité de protéger les intérêts commerciaux et de garantir un jeu concurrentiel équitable. Les détectives privés sont chargés d’enquêter sur divers aspects, tels que les stratégies commerciales, les pratiques de greenwashing, ou même les agissements environnementaux frauduleux éventuels de la part de concurrents. Leur objectif est de recueillir des preuves tangibles qui permettent à l’entreprise cliente de prendre des décisions éclairées et, si nécessaire, de prendre des mesures légales pour protéger ses droits et ses activités.
En conclusion, en combinant sensibilisation interne et accompagnement externe, les entreprises peuvent renforcer leur engagement en faveur de la durabilité et maximiser leur impact environnemental positif. La transition vers une économie durable nécessite une collaboration entre tous les acteurs de l’entreprise.
