Qu’est-ce qu’une vérification de Curriculum Vitae (C.V) ?
La vérification des Curriculum Vitae (C.V) est devenue une étape cruciale dans le processus de recrutement. Les employeurs doivent s’assurer que les candidats disposent réellement des qualifications et de l’expérience qu’ils prétendent avoir. En effet, les fausses informations sur un CV peuvent mener à des mauvaises embauches, nuisant ainsi à la productivité et à la réputation de l’entreprise.
La vérification de Curriculum Vitae consiste donc à réaliser une enquête préliminaire à l’embauche afin de constater qu’un candidat ou un futur collaborateur a bien tous les diplômes et le parcours professionnel qu’il prétend avoir (voir « Nouvel associé : une petite enquête s’impose« )
Qui a le droit de diligenter une enquête pour contrôler la véracité d’un C.V ?
Un employeur ou futur employeur peut faire appel à un détective privé pour vérifier l’authenticité d’un C.V d’un futur salarié ou collaborateur.
Les profils présentés sur les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn ou Viadeo) s’avèrent souvent faux ou fortement enjolivés. En fonction des études, on estime qu’entre 35 et 57% des gens mentent ou enjolivent fortement leurs compétences sur leur C.V.
Quelles sont les possibilités d’intervention d’un détective pour le contrôle de C.V ?
Les détectives privés utilisent diverses méthodes pour vérifier les informations sur un CV. Parmi celles-ci, on trouve :
- L’enquête administrative : Vérification des registres publics et des bases de données professionnelles.
- Le recueil de témoignages : Contact avec d’anciens employeurs, collègues et professeurs pour corroborer les expériences et les diplômes.
- L’enquête de voisinage : Recherche d’informations auprès de voisins ou de contacts personnels du candidat pour valider les périodes d’emploi ou de formation.
- Analyse des réseaux sociaux : Examen des profils et des activités en ligne pour détecter les incohérences ou les exagérations.
La vérification des CV doit être effectuée dans le respect des lois sur la protection des données personnelles et du respect de la vie privée. En France, par exemple, la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) encadre strictement l’utilisation des données personnelles dans le cadre des enquêtes de recrutement. Il est essentiel pour les employeurs de s’assurer que les vérifications sont réalisées de manière éthique et légale pour éviter toute violation des droits des candidats (voir en complément « Le détective privé est un réel atout pour effectuer les vérifications diligentes« ).
Pourquoi faire appel à un cabinet de détective privé en cas de doutes sur des éléments sur un C.V ?
Avoir recours à un détective privé va permettre au futur employeur de lever les doutes sur l’authenticité du parcours professionnel du candidat à l’emploi. Les investigations menées par le détective privé permettront de vérifier la chronologie du parcours professionnel du candidat, de contrôler la véracité de ses diplômes et de ses compétences, et de rechercher des informations ouvertes sur le candidat. Ces éléments seront utiles au futur employeur et lui permettront de prendre une décision éclairée dans le cadre d’une éventuelle embauche.
De plus le détective privé s’assurera d’obtenir le maximum d’informations tout en restant dans la limite de l’éthique et du légal afin que le processus de recrutement ne représente pas un poids aux entreprises.
Combien coûte l’intervention d’une agence d'enquêteurs pour contrôler la véracité d’un C.V ?
Un coût forfaitaire compris entre 350 et 700 euros HT sera nécessaire afin d’effectuer ces vérifications. Le forfait dépendra de la complexité du dossier. Le coût de la vérification d’un CV est minime comparé aux coûts d’une mauvaise embauche. Le coût d’une mauvaise embauche se fera ressentir directement sur les bénéfices de l’entreprise en raison de la perte de productivité, des frais de formation et des perturbations au sein de l’équipe. N’hésitez pas à vous rapprocher de notre agence afin d’obtenir un devis détaillé (voir « Tarifs« ).
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